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如何解決超千萬人數畢業生就業難題？靈活用工平臺的精準調配方案
高考結束，馬上又迎來了畢業季，預計2022屆高校畢業生規模達1076萬人,同比增加167萬人,畢業生人數創歷史新高。受疫情影響,今年畢業生的就業受到不小的沖擊。疫情影響之下的不僅僅是應屆畢業生，時代變...
3個月前
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6月起你的收入或將多一筆錢，而通過靈活用工平臺則能賺得更多
對于廣大勞動者，特別是戶外勞動者來說，進入六月則意味著將增加一項新的收入——高溫津貼。根據2012年6月制定的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外...
1年前
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解析企業對靈活用工平臺的需求
任何一家企業想要發展壯大，都離不開“人”這個因素，但是現階段大部分企業都會面臨著勞動力存量不足的壓力。并且整個勞動力市場都面臨著結構轉型的情況。靈活用工是企業在現階段解決這些壓力的一個非...
1年前
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透過失業率看靈活用工平臺發展
據失業統計數據顯示，8月臺灣失業率為3.89%，比上月增加0.07個百分點，為近24個月的最高點，8月總失業人數為46.6萬，較上月增加約9000人。其中，因“工作場所業務緊縮”而失業的人數大幅增加，...
3年前
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市場人才供給失衡，推進靈活用工的企業結構變化發展
從事人力資源相關行業的人員不難發現現在人力資源市場一個有趣的現象：一方面企業很難招到人，而另一方面各地還都存在著就業難的問題。一直以來大家都在問，為什么招人這么難，但同時找不到合適工作的也是大有人在，...
3年前
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從“共享經濟”看靈活用工平臺的精準調配
進入互聯網時代，“共享”一詞變得十分火爆，共享單車、共享充電寶……花樣十分繁多，在十八屆五中全會中，首提共享經濟已列入國家發展戰略，而共享經濟中，以靈活用工為主的勞動力共享模式，也是屬于未來發展的大勢...
3年前
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靈活用工的本質是一種經營理念
根據目前的數據顯示，在我國靈活用工人員中，兼職占比37%、自由職業者占比51%、勞務派遣合同工占比12%，35歲以下的年輕人占比超過80%。靈活用工的崛起響應了國家正在提倡的大眾創業、萬眾...
3年前
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從“零工經濟”看靈活用工之精準調配篇
領先的組織之所以領先是有原因的:他們采取了一種“工作匹配（workfit）”的方法來管理員工。他們關注的是如何使他們的策略與他們想要達到的結果相匹配，以及現在的員工想要參與到工作中的方式。他們在轉變思...
3年前
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靈活用工人力資源服務外包公司助推企業快速發展
任何一個企業想要發展壯大，都離不開人才團隊，而對于大部分企業來說，在最短的時間內組建團隊都不是一件容易的事，尤其是對于初創企業來說，沒有專業的人力資源部門，招聘、培訓、管理等一系列人力資源相關工作都不...
3年前
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事業單位即將面臨改革改革，靈活用工平臺的精準調配比鐵飯碗強
近日，有報道稱國家深改組正在研究制定事業單位人事制度的改革方案，新方案對事業單位的用人制度將進行全面徹底的改革。這意味著存續了近70年的用人制度可能會成為歷史，到了2020年“鐵飯碗”很有可能將被徹底...
3年前
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靈活用工平臺如何解決企業結構矛盾，助推企業轉型發展？
人口老齡化目前是我國面臨的一大問題，而人口老齡化帶來的影響之一就是“人口紅利”的消失。針對這一變化趨勢，李克強總理說過：“過去我們在全球產業鏈上一直是給別人‘出力’，現在不光要‘出力’，還要‘出智慧’...
3年前
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哪些6月起施行的新法新政將影響靈活用工？
隨著6月的到來，又有一大波新的政策法規將要影響大家的生活了，對于關注靈活用工和靈活用工平臺的企業個人而言，這些剛剛執行的新法規將會對靈活用工帶來哪些影響呢？讓我們一起來解讀一下吧。 新的網絡...
3年前
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