靈活用工為何領先世界
疫情的發生讓許多傳統用工單位意識到，僅靠線下展開經營已經很難滿足互聯網時代下公眾的需求。傳統用工往往出現營收渠道狹窄、抗風險能力較差等缺點，轉型靈活用工服務的重要性在此得以凸顯。特別是餐飲行業遭受重創...
2年前
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靈活用工已成為新就業形態的中流砥柱
當前，我國就業形式呈現多元化發展趨勢，用工方式明顯增多。靈活用工非標準的勞動關系已成為就業常態和趨勢。關于“新就業形態”，黨的十八屆五中全會公報指出，“實施更加積極的就業政策，完善創業扶持政策，加大對...
2年前
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如何通過靈活用工平臺，搭建起企業和個人的需求？
在過去，我們最常見一種靈活用工平臺就是傳統的兼職平臺。企業發布招聘需求，個人進入平臺尋找工作機會。但是這種傳統模式并不適用于越來越高效的互聯網企業規?；挠霉ば枨?，同時，也不利于兼職員工勞動權益的保障...
2年前
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山東有序復工復產，靈活用工全力保障用工需求
山東省針對企業在復工復產過程中的用工難、返崗難等問題，打造專員服務、專網服務、專車服務、共享員工、等靈活用工相關新模式，打通復工復產中的用工堵點。其中，幫助對口勞務扶貧協作地的農民工返崗復工，包機接運...
2年前
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靈活用工將會促進區域間高端人力資本的平衡
就目前中國人力資本分布而言，大多數的高端技術人才都集中在發達城市，而其他城市想要發展新興產業，就算給出很高的福利待遇，也很難獲取到高端技術人才。為解決這一問題，靈活用工成為促進區域間高端人力資本平衡的...
3年前
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全球人力資源行業展會提出靈活用工新思路
近日，由中國領先的人力資源媒體公司HRoot舉辦的全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會“2019HRoot中國人力資源服務展”于廣州盛大舉辦。來自全球及中國的領先人力資源服務機構全新亮相，現場設置...
3年前
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安永制度再做革新，靈活用工已成趨勢
作為四大會計師事務所之一的安永，一直在考慮如何對制度再做出革新，為了保留人才，公司已將員工的個人需求也放到制度革新的考量中。為此事務所已經有不少崗位采用彈性工作制。彈性工作制具體來說就是現在員工可以向...
3年前
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當下社會靈活用工為什么這么火熱
隨著靈活用工平臺的產生，自由職業者的工作種類不斷豐富多樣，出現更多新職業諸如網紅主播、外賣小哥等自由職業類型，使得自由職業者的占比不斷走高。靈活用工方式源自于各類企業需要靈活的調整員工數量來緩解企業在...
3年前
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一篇文章讓你看懂靈活用工
什么是靈活用工管理？靈活用工的管理跟傳統的管理不一樣，它是一種新的管理方式。如今社會分工越來越細致，我們需要一個專業的平臺提供靈活用工服務，它既有硬件設施，又有精準分配的管理技術。技術的主要包括任務的...
3年前
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靈活用工如何實現勞動力價值，解放企業活力
中國是人口大國,過去5年，我國“靈活用工”有加快增長的趨勢。一部分原因是企業在快速變化的市場環境下，不斷尋找低成本、快速的業務和人力配置模式，另一方面是新生代勞動力在現代社會，對“自由”的職業狀態有了...
3年前
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哪些單位適合實行靈活用工？
隨著人口紅利的消失，從2010年開始，中國勞動力市場已經逐漸從“供大于求”轉為“供不應求”。靈活用工讓提高企業效能，成本上應該能降低20%-30%。 目前國內對靈活用工有了解的企業僅占13....
3年前
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中國靈活用工市場未來發展趨勢分析
1靈活用工：定義？催化？用戶？動機？對于企業來說員工有兩種形式，正式員工和非正式員工。靈活用工服務則主要是針對企業對非正式員工這塊的服務，在發達國家已廣泛應用于工業、IT、商業服務等領域，崗位從前臺...
3年前
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