剖析疫情下的“金三銀四”，靈活用工成為新就業形態熱點
在以往每年春節后的三四月，都是人力資源市場最火爆的時段。所以有著“金三銀四”求職季的說法，但是隨著市場的變化和疫情的影響，就業形式也變得日趨復雜。原本熱鬧異常的“金三銀四”是否預冷？哪些新的就業形態正...
6個月前
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靈活用工為我國制造和創造提供重要人才支撐
人社部辦公廳近日公布《技能人才薪酬分配指引》，崗位工資可采取一崗一薪、崗變薪變，也可采取一崗多薪、寬帶薪酬形式。一崗多薪、寬帶薪酬指的是在每個崗位等級內設多個工資檔次，以體現同崗級人員不同能力、資歷和...
2年前
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著眼靈活用工兩大優勢，打造企業發展新格局
“靈活用工”是市場催生，是基于技術變革和社會變化而生。靈活用工可以說是對傳統用工模式的優化，這種模式在發達國家非常成熟，廣泛應用于各行各業，職位也從高到低不受限制。靈活用工的突出優勢具體表現為以下兩點...
2年前
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靈活用工優化營商環境，服務市場主體
據央視網消息7月22日，國新辦舉行國務院政策例行吹風會。人力資源和社會保障部、海關總署、國家市場監管總局相關負責人介紹《關于進一步優化營商環境更好服務市場主體的實施意見》有關情況。人社部表示，將實現專...
2年前
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靈活用工平臺幫助企業降本增效，走出困境！
2020年是不平凡的一年，不論是很多企業的發展都遇到了重重阻礙，而今后如何進行更好的發展，除了需要調整自身的發展創新之外，也需要依靠方方面面的幫助。隨著2019年7月國務院常務會議確定支持平臺經濟健康...
2年前
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靈活用工新模式不斷涌現，共享經濟走向常態化
一場突如其來的疫情，對以靈活用工為代表的新業態產生了巨大影響，共享員工、線上招聘、勞務外包等領域。得益于招聘方式向線上的遷移，平臺用戶數量和靈活用工平臺任務量猛增，出現了前所未有的上行高峰。長期以來，...
2年前
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人社部發文，鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施
2020年2月7日，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會和全國工商聯四部門聯合發布《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2...
3年前
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正在眼巴巴等假期的你，此時需要的正是靈活用工！
馬上下一周就迎來除夕了，相信很多人的心已經跟著假期飛走了，說到底還是大家平時假期太少，這不每年都有人提議除夕春節多放幾天假，但是這個提議往往引發完熱議之后，并不一定真的可以得以實行。不過這也足以說明，...
3年前
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針對未來靈活用工發展的兩大趨勢討論
關于未來靈活用工將如何發展的問題,人們開始提出新的建議來改革和重組勞動力市場了。從下面的這些建議中我們可以大概了解靈活用工將如何向前發展。 增加第三類工作者對于靈活用工而言,最常見的增量政策...
3年前
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“加快承接服務外包能力建設、推動平臺轉型升級”靈活用工發展正當其時！
國務院總理李克強在1月3日主持召開國務院常務會議中，確定促進制造業穩增長的措施，穩定經濟發展的基本盤，并且部署加快服務外包轉型升級等各項工作安排?！鞍l展服務外包有利于推動產業升級和擴大就業?！崩羁藦娍?..
3年前
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企業人力資源管理需求下的靈活用工
近入21世紀以來,由于一、二線城市用工成本的提高以及國家政案的傾斜,一、二線城市的中心企業正在采用線上靈活用工向周邊副中心及三、四線城市成較為偏遠的內陸城市遷移。如總部在北京的某打車軟件企業,先轉移到...
3年前
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中國的兩大結構性變化預示勞動力市場靈活用工的普及勢在必行
(1)經濟結構性變化。近幾年，中國經濟進入新常態,即從GDP高速增長向中速增長轉變,增速7%以下會是一個比較長期的狀態(見圖3.1)。所謂改革開放以來的低成本優勢和高資源消耗的時代已經過去了。中國的經...
3年前
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