社保嚴查來了！會計與老板需要靈活用工！
2019年社保暫緩劃歸稅務征收，并規定各地不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，很多企業如釋重負，覺得國家目前已然默認企業不合規繳納社保的做法?；谶@種錯誤的想法，許多企業更是變本加厲，以前只是未足額繳納社...
3年前
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靈活用工是什么形式，可以為企業解決什么問題？
從2018年底到如今，“靈活用工”一詞的熱度越來越盛，靈活用工是什么形式，為什么能夠受到這么多人的關注？主要的原因還是在于靈活用工可以解決企業的很多問題，不僅包括企業員工短缺的情況，更在于...
3年前
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靈活用工如何統籌稅務
在我國，用工關系分為三類：標準勞動關系（企業直接雇傭員工）、非標準勞動關系（非全日制用工、勞務派遣）和非勞動關系（業務外包）。靈活用工包的“靈活”含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表...
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靈活用工如何實現勞動力價值，解放企業活力
中國是人口大國,過去5年，我國“靈活用工”有加快增長的趨勢。一部分原因是企業在快速變化的市場環境下，不斷尋找低成本、快速的業務和人力配置模式，另一方面是新生代勞動力在現代社會，對“自由”的職業狀態有了...
3年前
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哪些單位適合實行靈活用工？
隨著人口紅利的消失，從2010年開始，中國勞動力市場已經逐漸從“供大于求”轉為“供不應求”。靈活用工讓提高企業效能，成本上應該能降低20%-30%。 目前國內對靈活用工有了解的企業僅占13....
3年前
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中國靈活用工市場未來發展趨勢分析
1靈活用工：定義？催化？用戶？動機？對于企業來說員工有兩種形式，正式員工和非正式員工。靈活用工服務則主要是針對企業對非正式員工這塊的服務，在發達國家已廣泛應用于工業、IT、商業服務等領域，崗位從前臺...
3年前
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2019第一季度用工報告——靈活用工熱度上升
“2019年第一季度，隨著節后務工人員的陸續返工，各行各業已步入正軌兩個月有余，今年一季度的招工情況與去年相比，招聘類目訪問量同比上漲12%，職位發布數量上漲7%，其中司機、快遞、銷售等崗位最為熱門。...
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國內靈活用工市場分析
隨著中國經濟進入新常態，國內經濟結構發生變化，在互聯網與科技發展之下，眾多如服務、新零售、互聯網等行業開始傾向多元化用工方式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式正在迅速崛起。那么，靈活就業者...
3年前
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國外靈活用工形勢分析之歐洲
一、丹麥的靈活用工模式丹麥的靈活用工模式一直受到各國肯定，被稱為“黃金三角”模式?！包S金三角”模式是指丹麥政府采取了靈活的勞動力市場、慷慨的福利計劃和積極的勞動力市場政策來解決靈活用工的靈活性和安全性...
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國外靈活用工形勢分析之日本
日本是靈活用工發展較早的國家之一，在其終身雇傭制的傳統用工背景下，對靈活用工的規制有其特殊性。在研究當今日本勞動市場所面臨的諸多問題之前，有必要重新考慮被稱作“日本式雇傭制度”的根源。日本式雇傭制度日...
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外國靈活用工形勢分析之美國
發達國家較早地發展了靈活用工模式，并實施了對靈活就業者的權益保護。20世紀70年代，全球失業問題增加。在市場驅動和政府支持下，大量靈活用工的形式開始出現，其勞動者權益的保障問題也日益凸顯。 ...
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個稅改革到來，靈活用工如何幫助企業進行薪酬管理？
2019年個稅和社保新政的到來，無形中改變了企業人力資源管理的工作方式，也給未來帶來不確定性。要告訴大家的是，個稅改革才剛剛開始。個稅改革的重點是調節高收入群體，不少企業選擇通過靈活用工的形式進行薪酬...
4年前
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