產業互聯網時代，靈活用工專業人才就是發展核心競爭力
如今全國乃至全球的經濟形態都將呈現出一種產業互聯網狀態，及通過互聯網信息技術與平臺，充分發揮網絡在生產要素配置中的優化和集成作用，讓互聯網技術與傳統產業進行深度融合，在經濟、科技、軍事、民生等各項經濟...
3年前
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靈活用工的企業有哪些激勵方法？
企業為什么會采用靈活用工？很多情況下靈活用工的企業主要的訴求點在于降低企業用工成本，對于企業而言，用工的成本一直都是企業成本的大項。并且企業為了能夠發展壯大，對于人才的爭奪也是不可忽視的，所以企業對于...
3年前
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從“人才”和“人力”的角度看靈活用工激勵
前一段時間，華為公布了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案，這批學生全部為2019年畢業的博士生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。一時間引發了全網熱議，人們一方面贊嘆華為的大氣、魄力和遠見...
3年前
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從公司錯發30萬年終獎，談企業靈活用工該如何激勵
2018年剛開始，就發生了一件大烏龍，東莞一家公司的員工在年底的時候，工資卡里都收到了一筆錢，誰知道上班第一天就得到通知，不好意思，錢得退回去！公司說年終獎發錯了，共計發錯的...
5年前
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互聯網時代下的靈活用工激勵辦法
在互聯網時代，個體價值不斷崛起，員工不斷尋找更好的發展機會。與此同時，傳統的集中在固定場所和時間的工作方式逐漸被瓦解，人們可以根據自己的時間靈活安排一個或者多個工作，企業將通過越來越多的靈活用工形式演...
5年前
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