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        為什么說個人通過靈活用工平臺承接任務是未來的趨勢?

        admin 1年前 3328 0

        如今,“平臺+共享”模式在各行各業都有所發展,當人力資源管理與共享平臺相結合之后,就產生了靈活用工平臺模式。個人通過靈活用工平臺承接任務,是許多有一定技能人員的選擇,對于企業來說,將專業的事情交給專業的人,更加符合人力資源的最優化配置。平臺經濟在人力資源服務行業的發展前景廣闊,

         

        舉一個例子,北京的一家創新科技公司的負責人曾經表示,他們公司屬于技術含量比較高的制造業企業,人需要有一定專業技術和經驗,當然工資相應也會高一些。但是近幾年會感覺到招工越來越難,以往通過招聘啟事、熟人介紹的方式就可以招到人,如今卻要通過各種平臺,多渠道去招工。后來企業探索通過靈活用工平臺發布任務,將具體的工作項目規劃為具體一件事,讓專業的人去做,也能夠遇到合適的專業人員報名承接。

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        企業會發現,現有的崗位模式似乎難以對青年人有吸引力,原本的崗位招聘模式遇到了瓶頸。越來越多的企業會從求職者的角度去思考,以發現現有用工模式與求職者心理是否匹配。很多專業人員很希望能夠通過自己的能力與技能增加收入,同時年輕的求職者也不喜歡被束縛,希望能夠有更多的時間給自己支配,并且能夠有更廣闊的發展空間。而個人通過靈活用工平臺承接任務的形式就可以很好的滿足雙方的需求。

         

        綜上所述,當企業從求職角度思考專業崗位的發展時,為了達到招募專業人員,完成相關任務的目的,就會選擇能夠兼顧企業和個人需求的靈活用工平臺。靈活用工平臺任務是什么?就是以結果為導向的,可以由個人完成的企業的專業需求,也是企業整合用工結構的關鍵所在。


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