近日，經過五年漫長的法律拉鋸，英國高法一致判定優步（Uber）司機屬于工人(worker)，幾萬名司機有望享受最低工資和帶薪休假，還可以追回之前平臺少給的收入，這對于國外的零工市場來說，是一個非常典型的案例。而國內的新型勞動關系也是很多的，特別是新經濟背景之下靈活用工的方式，目前國內的靈活用工平臺軟件種類也是非常多的，那么這些軟件平臺會對我們的生活帶來什么樣的改變呢？
與Uber司機不同，國內很多靈活用工平臺軟件上邊的任務并不僅僅限定于某一領域或者某一固定行業。Uber與國內的滴滴打車或者外賣平臺有異曲同工之處。因為注冊這個平臺的勞動者只能接受一種類型的工作。但是靈活用工平臺不同，注冊的個人可以承接所有類型的任務，只要是他可以完成的。他可以通過靈活用工平臺為別人寫文章、也可以進行新員工培訓、可以撰寫推廣方案等等。所以，對于在綜合性靈活用工平臺軟件上承接任務的人來說，是一種自主的經營性質行為，可以完全自由自主的選擇自己想要做的任務。
對于想要自己承接任務的人員來說，靈活用工平臺軟件選哪個比較好呢？首先，建議大家選擇全國性質的平臺，因為全國性的平臺可以不受地域的限制去承接任務，多一些選擇的機會。其次，大家選擇平臺的時候，最好選擇有稅務委托代征資格的平臺，方便大家統籌稅務。對于企業來說，在選擇靈活用工平臺的時候，這兩點也同樣適用。
靈活用工平臺軟件在最近兩三年里迎來了急速的發展，正是因為企業與社會有了相關的需求，個人也在尋求工作與生活的平衡，使得靈活用工有了如此大的發展，相信經過企業與個人的選擇，有實力的、專業的靈活用工平臺會發展的越來越好！
