近年來，靈活用工從業人員越來越多，他們工作時間自由、多勞多得、工作方式多樣化，不僅對求職者產生了較大吸引力，也越來越多地受到公眾認可。國家信息中心《中國共享經濟發展報告（2020）》顯示，當前共享平臺員工數為623萬人，比上年增長4.2％。以網絡直播為例，疫情期間淘寶直播新增各類達人主播超過30萬人，比去年同期增長超過20倍。
隨著我國靈活用工模式逐漸成熟，員工逐漸體會到靈活用工帶來的好處。企業和平臺在擴充就業容量的同時，靈活用工崗位也因工作地點、工作時間、用工關系彈性化等特征，給傳統勞動關系和社會保障制度帶來了沖擊，靈活就業人員的社會保障成為他們最關注的問題。
為做好靈活用工從業者的社會保障，研究解決允許靈活用工從業人員在就業地參加社保問題，進一步優化社保參保服務，提高社保覆蓋面。對于靈活就業人員，多地也推出了有針對性的社保政策。專門為靈活就業者量身定“制”的參保政策，讓參保繳費方式更加靈活，近年來，甘肅、北京、河北、廣州等多地區先后出臺相應政策，或是采用商業保險形式覆蓋靈活就業從業者，或是給予相應的渠道鼓勵其參加社會保險。
靈活用工模式日趨多樣，它為求職者豐富了就業選擇，創造部分就業機會，提高了勞動收入。我們期待將會有更多的激勵力度和國家政策護航，為靈活用工發展增添動力，讓更多人實現靈活就業。同時，在更加精細化、個性化、實用化的創新模式滿足了人們多樣化需求，靈活用工作為新業態在社會生活中發揮越來越重要的作用。
