雖然臨近年關不是就業的高峰期，但是這個階段有兩類人卻是找工作的主力軍，一類是即將畢業的學生找實習崗位，一類是從大城市回到家鄉的漂一族。對于學生而言，即將從象牙塔走出來，面臨真實而殘酷的社會規則，就業能力有待提升，而對于回到家鄉的漂一族來說，芳華已逝，雖說家鄉是曾經熟悉的地方，但畢竟與大城市不同，工作要重新適應，一切都要重新開始。這時候就會先選擇一個靈活用工的崗位，讓自己在工作中謀求發展。那么如何提升靈活用工人員就業能力呢？讓我們今天一起來看：
注重規劃能夠提升靈活用工人員就業能力
靈活用工人員要對自己的職業有所規劃，如果沒有規劃，很容易就陷入一種職業的迷茫狀態，并且對自己將來的發展沒有計劃，則很難看到前途。職業規劃就是根據自己的興趣特長和發展傾向做出發展預估，對自己現有的知識技能結構及社會上對應的崗位發展心中有數，充分考慮職業現狀和發展趨向，深度分析自己職業技能與崗位發展的匹配程度，并有計劃地進行調整和提高學習，源源不斷地提升自己的就業能力。
注重學習能夠提升靈活用工人員就業能力
在對自己的職業生涯有了一定的規劃之后，靈活用工人員就要根據自己的規劃，有意識有針對性地進行學習和訓練。大部分情況下都可以通過以下幾個方面進行提升訓練：1、在實踐中磨煉；2、學習專門的課程；3、閱讀專業書籍。
下面我們來分別說明通過這三種方式如何提升靈活用工人員就業能力。首先，在實踐中磨礪這很好理解，重點是要做一個有心人，靈活用工人員能夠在不同的企業中工作，短期內的閱歷和工作經歷都是固定崗位無法比擬的，而一個用心的靈活用工人員能夠做好工作總結，將工作中遇到的各種情況進行分析和消化，讓自己的技能得到巨大的提升。
其次，有針對性的學習專業課程能夠在最短的時間里提升靈活用工人員就業能力，雖然課程可能會需要一些費用，但是從發展的角度來說，絕對是值得的，只不過靈活用工人員一定要能夠很好的區分自己所要學習的課程是否是真正需要的，不能盲目學習。
最后，讀書永遠是性價比的學習方法，大部分知識都有對應的書籍出版，靈活用工人員想要提升自己的就業能力，可以嘗試用讀書的方式，給自己列出讀書計劃和書單，讓自己不斷發展、不斷進步。
提高社會適應能夠提升靈活用工人員就業能力
通常我們對于靈活用工人員的適應能力會有較高的要求，因為他們往往會同時從事很多份不同形式的崗位，會和不同的企業人員打交道。那么良好的社會適應能力有助于他們更好的展開工作。社會適應能力則更多體現在心態和情緒管理方面，一個社會人應該是積極主動地投入到職業生活中去，盡量的去適應各種工作崗位，提升就業能力。
提高職業精神能夠提升靈活用工人員就業能力
靈活用工發展到極致就是個人品牌的時代，同樣是靈活用工，大家為什么會選擇你而不是別人？當你能夠將工作做到極致，自然會收到源源不斷的崗位邀請，職由人APP上有雇主打分，評分較高的優質雇員將會得到更多的崗位推薦，也是同樣的道理。而職業精神，就是造就一個人與眾不同的個人品牌的決定因素。職業精神，包括職業價值觀、專業程度、工作完成程度等方面，一個有著足夠高職業精神的人，在職場上將會是一路綠燈，所以說職業精神是提升靈活用工人員就業能力的有利途徑。
提升就業能力不僅僅是員工個人的事，企業對于員工的發展也應當有足夠的空間，畢竟在靈活用工平臺上是雙向選擇，誰是優勢的一方，資源必將倒向誰，這是毋庸置疑的道理。提升靈活用工人員就業能力是大勢所趨，讓更優質的人找到合適的工作，讓企業減少成本，更好的完成項目是靈活用工平臺最終的目標。
