隨著信息技術的迅猛發展以及互聯網技術的逐漸成熟，人們的工作方式發生了較大轉變，靈活用工模式，共享服務模式逐漸流行，那么，企業使用靈活用工模式有什么好處？
1、降低用工成本
如今越來越多的企業為了在不降薪的情況下降低用工成本，以“靈活用工從業人員”替代全職人員的“靈活用工”模式，靈活地按實際需求招聘人才，雙方由合作關系取代全職勞務關系，以靈活用工的方式完成一些臨時性的和季節性波動性需求的工作。
2、提高抗風險能力
靈活用工不僅可以幫助企業降低用工成本，還可以提高自身抗風險能力。企業根據發展需要靈活調整勞動力結構，包括開關新店、跨區域調配等。通過靈活用工平臺數字化、流程化和自動化技術，讓企業才更具抗風險能力，在危機面前才能盡量減少所受沖擊。
3、自主靈活用工
用人單位根據自身的發展趨勢和經營情況，適當調整員工數量和組織結構；而求職者也不需要進行全職的勞務工作，可多方面、多渠道的提升自身價值，從而實現企業與員工之間供需平衡。滿足企業在用工的高峰時期和閑時時段可以靈活的以需求雇傭人才。
總之，從靈活用工的特點不難看出它是一種不同于傳統而超越傳統的新型用工模式。企業采用靈活用工模式，可以幫助企業降本增效，提高員工滿意度。使企業在發展生存和行業競爭力上能夠提高核心競爭力體現自身優勢，從而實現利益的最大化。
