2020庚子年，原本被稱為“金鼠”年，但是一場猝不及防的新型冠狀病毒肺炎疫情爆發，讓每個人都離開了原有的生活軌道。居家隔離、延長春節假期、延緩企業復工時間等成為常見防控措施。在疫情籠罩下，工廠停產、門店關閉，公司沒有足夠的資金儲備，又缺乏現金流，該如何度過寒冬？員工開工即面臨失業，基礎生活維持、孩子上學、房貸、車貸、信用卡還貸又該如何應對？
疫情面前，多地對企業推出了有溫度的政策。近日，北京市、上海市、重慶市、山東省等地陸續出臺了一系列政策扶持企業發展，尤其是為中小企業切實減負。
而這一過程當中，靈活用工一詞頻頻被提及，其中：
北京市出臺《關于進一步支持打好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰若干措施》，在做好企業服務方面提出，要協助企業解決防控物資保障、原材料供應、物流運輸等問題，加強防控監督指導，確保企業在疫情防控達標前提下正常生產。實施靈活用工政策，允許企業綜合調劑使用年度內的休息日。
無錫市人力資源和社會保障局下發《關于妥善處理疫情防控期間若干勞動關系問題的通知》，就2月10日延遲復工期滿后相關問題出臺舉措，支持企業實施靈活用工政策，放寬年度內綜合計算工時制的許可條件，同時倡導職工與企業共渡難關，并允許企業統籌安排休息休假。
上海市人民政府發布《上海市全力防控疫情支持服務企業平穩健康發展的若干政策措施》，從企業勞動用工管理的角度來看，最大的亮點是實施靈活用工政策：因受疫情影響導致生產經營困難的企業，可通過調整薪酬、輪崗輪休、彈性工時、綜合調劑使用年度內休息日等方式穩定工作崗位，具體方式由企業與員工協商確定。
由于疫情的原因，大量停工企業亟待開工，待業員工渴望工作，但是由于封城、交通管控等原因，員工無法按照傳統模式到崗工作，靈活用工模式的爆發也就水到渠成了。通過靈活用工平臺居家或者遠程辦公，能夠完美的解決企業和個人在疫情期間遇到的困境，讓企業得以正常復工，讓員工不會失業，靈活用工平臺的發展正當其時！
職由人靈活用工平臺借助互聯網技術，能夠很好的解決在疫情防控期間，復工企業的招聘和用工問題，通過讓任務工作內容與個體的勞動技能、位置距離、時間等要素高度匹配，將企業成本與工作效率實現最優化。由于疫情原因，回鄉探親人員無法返回，造成了勞動力不足的問題，即時企業復工，由于人員無法聚集工作，而使用職由人靈活用工平臺，可以通過遠程交付勞動結果、靈活安排勞動時間，完美解決企業在疫情防控期間恢復生產所面臨的系列問題。
