靈活用工對人們的影響取決于你從事哪種類型的工作。靈活用工是一種技能經濟,所以技能型勞動者會是魚與熊掌兼得的大贏家。他們的技能優勢讓他們可以拿到高薪,并享有最好的機會去設計自己的職業生活,創造自己的未來。技能型勞動者可以利用這一大好機會去打造一種靈活、自主和有意義的職業生活,他們可以將一份不錯的工作變為一份杰出的工作。
中層管理者和拿“死工資”的企業員工似乎不是靈活用工的勝者,他們的技能需求量少,也更容易被機器自動化、外購或外包代替。也許他們正被懸掛在自己所攀爬的搖晃不定、殘缺不全的職業階梯上,或是心神不寧地死守著自己已經成功找到的全職工作。這些人的收入停滯不漲,福利也正在萎縮,而他們卻慢半拍,難以接受自己已經失去了工作保障的現實。于是,他們在全職工作中努力求生,而一旦失去工作便會舉步維艱。
靈活用工不是一顆“銀色子彈”,它不一定可以解決終極問題,它并不會徹底淘汰槽糕的工作崗位以及低薪工人,但是它能為這些低技能工人帶來一些積極的變化。在靈活用工中,這些工人的靈活性和自主性會更高,也可以對自己的工作和生活有更大的控制權。
優步(Uber)司機的工作環境和大多數出租車司機的工作環境很相似,他們都是合同工,沒有福利,沒有加班費或是最低工資保障。但是很多人愿意成為Uber司機而不是出租車司機,其中一個原因就是前者能夠自己掌控工作時間和強度。同樣,那些在同城快遞公司處獲取訂單式零工的從業者所面臨的經濟困境,與快餐店或零售店的低薪小時工所面臨的經濟困境并沒有實質性的不同,他們的工資都很低,也不享受福利。但是不愿意去快餐店找工作的人卻愿意在靈活用工平臺上找工作,部分原因是他們可以在找工作的時候借助平臺找到活兒干。
所以說，靈活用工能夠讓低技能工人能夠找到一些不那么槽糕的工作,這種變化不算很大，但靈活用工人員在就業時間和方式上都比較自由、可以確保收入、具有更大選擇空間，滿足了更人的求職習慣。這更加說明它畢竟大方向是完全正確的。
