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        互聯網時代十大新興技能出現,靈活用工平臺趁勢發展

        admin 3年前 2292 0

        近日發布的《中國未來技能趨勢報告》中統計出了十大新興技能,分別是:合規、云計算、數據科學、小語種、風險管理、交互設計、人工智能、區塊鏈、數字營銷、全棧開發。

        數據顯示中國企業對新興技能人才的需求是其他人才需求的3倍。在這十大新興技能中,除了技術技能,也有一些非技術技能脫穎而出,例如合規和風險管理,正因為當前行業監管力度加大、市場不確定性增加,因此企業對合規和風險管理也更加重視。

         

        對于企業來說,人才與人才戰略的數字化轉型,將是新時代搶占競爭制高點的應對與取勝之道。因此,以數據為驅動制定人力資源規劃、最大化人力資本效能,才能將人才從成本變為資本。

         

        由此可以看出,將來是人力資本的時代。人力資源與人力資本雖然只差一個字,但是本質卻截然不同。中國企業人力資源的變革過程大致可以分為四個階段:

        1、在1992年之前,大部分企業都是規定人事處處理人事工作。

        2、1992年之后,人力資源開始市場化,人員管理的需求逐漸興起,但大部分企業對于人力資源并沒有概念。人力資源的概念是從西方企業學習過來的,包括人力資源模塊也是從西方企業直接引進。這期間,中國企業都在努力學習國外人力資源方法論。

        3、到了2008年,企業則更關注戰略導向型的人力資源概念,人力資源戰略與企業戰略開始結合。

        4、而2018之后,經營者戰略開始出現,并逐漸形成人力資本的概念。

         

        對于重視人力資本的企業來說,靈活用工是幫助企業實現人力資本的一種模式,通過專業化的外部人力資源服務公司,做到社會資源平臺共享。尤其是我們上文中提到新興技能行業,從事這類行業的人員更加重視學習與提升,重視工作與生活的結合。那么企業的人力資源管理者,就需要有經營者思維,通過靈活用工平臺完成企業需求與個人發展的雙向結合。

         

        同時對于職場人士而言,也可以從新興技能預測出行業變革將如何出現。職場人需提前規劃技能學習計劃,從而讓自己的技能跟上最新趨勢。另一方面,人工智能、自動化和機器人行業的興起雖然帶動了對技術“硬技能”的需求,但創造力、適應能力、合作能力和時間管理能力等“軟技能”也可以幫助員工通過靈活用工平臺適應新的工作形式、接受再培訓,開啟新的職業生涯。 


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