據《每日郵報》10月23日報道，英國行為未來學家William Higham等專家對多個國家，三千多名工人進行了調查，預測辦公室在未來20年內將如何改變人體，并做出了一個20年的后上班族模型。模型的外表與現在的人差異巨大：永久性駝背、有靜脈曲張、更多的鼻毛和耳毛、腫脹的鼻子等現象嚴重，模型員工的外表與現在的員工差異巨大。由此可見傳統工作方式對人類發展而言并沒有良性發展趨勢。而靈活用工方式可以緩解傳統用工給人們帶來的負面影響。
相信很多人雖然身在職場上，但他們并不想要將所有的精力放在固定工作之上，尤其是用人單位勞動者長期在職業活動中，因接觸有害物質，電腦前辦公或長期站立等因素而引起的職業病、頸椎病。有的人更愿意選擇通過靈活用工來滿足自己個性化的需求，找一份工作或補貼家用，或利用更多的時間去照顧家庭，還有很多人會通過靈活用工在不同崗位工作去學習提升自己。
同樣的，企業考慮到用工成本也會趨向于采用靈活用工模式。它幫助企業實現靈活用工需求，降低企業的用工風險，靈活地按需雇傭人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關系。此種用工模式按照需求隨時使用，隨時停止。企業若想持續占據市場領先地位，必須以創新用工模式為主導，通過靈活用工平臺做到人員供需的精準匹配，以此形成差異化優勢，保持競爭力，實現靈活用工人員的價值最大化。
靈活用工讓我們真切認識到它對企業和個人的好處。靈活用工市場將由“用工規?！鞭D變為“用工精準”。行業的發展還有很長遠的道路要走，這對企業將會是一場持久的考驗。
