有數據表明，64%的靈活用工人員出于獲得工作和生活上的平衡而選擇了自由職業。尤其是年輕的一代，對于家庭和事業的平衡，對于時間自由的追求是大部分人的希望。
企業選擇靈活用工的原因也各不相同。大多數公司都有共同的戰術需求，比如實現成本節約或彌補技能差距，這推動了他們對靈活用工人員的雇傭。對一些企業管理者來說，選擇靈活用工的原因越具有戰略性，商業影響力越大，同時為了減少風險，企業會選擇和靈活用工平臺進行合作。對于靈活用工人力資源服務外包公司來說，這是一個很好的機遇。
而個人通過靈活用工平臺來平衡工作和生活，也是順應時代和經濟發展的選擇。我們知道將來的經濟環境將會越來越靈活和多變，原本就業環境中的“一招鮮，吃遍天”的歷史將不復存在。同時大家對于生活品質的要求也越來越高，不愿意因為工作而放棄家庭和自己生活，所以會更加傾向于能夠兼顧家庭的工作方式。
通過靈活用工平臺自己經營自己的事業，同時兼顧生活和家庭得到更多人的選擇就是這個原因。對于企業來說，通過靈活用工平臺將非核心的業務外包出去，減少了用工成本，同時也能夠很好地解決臨時性的工作，是可以與固定員工搭配的用工方式。
對于尋求工作的穩定性，是老一輩求職者的觀點，如今的年輕人工作的主要目的是為了賺錢，同時也更希望能夠兼顧自己的個性和興趣。由于互聯網時代的特殊性，許多新興的行業和平臺都可以滿足靈活用工人員的需要，可以做到個人和企業的雙贏。
